Как пройти поведенческое интервью в IT, чтобы получить оффер? 🔥

Вот топ 7 вопросов и потаенных смыслов, которые вы должны знать, если в ваше календаре наметилось интервью с HR 👇

📌 Важно: эти советы подойдут как для собеседований в СНГ, так и Европе, США. Главное – использовать STAR фреймворк для ответов и показывать свой вклад в компанию.

1. Расскажи немного о себе.

• 3-5 минут рассказа.
• Говорите о своем стеке, годах опыта и 1.5-2 минуты о последнем проекте.
• Говорите только о профессиональном опыте. Не стоит рассказывать лишнюю информацию о том:
  
  • Сколько вам лет
  • Откуда вы родом
  • Вашей семье, детях, родителях и друзьях
  • Религиозных, политических и сексуальных предпочтениях
• Очень желательно настроить рассказ под вакансию.
• Закончите тем, что ищете новую крутую компанию (то есть их!), и вот вы здесь.

2. Над какой сложной/интересной задачей работал(-а) недавно?

• Стоит продумать ответ заранее, еще до собеседования.
• Іспользуйте STAR фреймворк.
• Будьте конкретными. Просто "пилил фичи и фиксил баги" – это неинтересно.
• Расскажите о конкретных действиях: "проверил перформанс запросов с EXPLAIN", "навесил b-tree индекс".

3. Почему вы в поисках работы?

• Не будьте токсиком 🥴, не ругайте старое место работы. Какой бы вред они вам не причинили, на интервью перед вами новая компания и новые люди. Им явно не нужно знать все нюансы вашего увольнения.
• Будь краткими. Например, "В компании раунды увольнений, поэтому я ищу новую работу".
• Компания проверяет мотивацию, поэтому ответ "Там было скучно, ищу интересные задачи" – это красный флаг для работодателя ❌

Соединяя все в единое целое, мы получаем, к примеру: "Спасибо за вопрос! В компании был раунд увольнений. К сожалению, я попал под один из них и ищу новую работу. Смотря на вашу компанию, я вижу зрелую и амбициозную организацию и хотел бы стать ее частью".

4. У вас 2+ оффера. Как вы будете выбирать между ними?

• Снова проверяют мотивацию.
• Думайте НЕ ТОЛЬКО о деньгах, пожалуйста. Вспомните свои ключевые ценности и сравните их с компанией. Мы понимаем, что фраза "думайте не только о деньгах" кажется смешной в моменте, но в большинстве случаев люди работают не только за деньги. Помните об этом во время поисков работы.
• Про деньги скажите в конце: "Конечно, конкурентная ЗП тоже важна".

5. Какой твой самый большой факап?

• Ищут следы вашей профессиональной некомпетентности.
• "Я разочек уронил прод", – сразу нет ❌ Вы серьезный разработчик, тестировщик или менеджер. Такой факап – это слишком большой факап. Не все компании в здравой мере оценить его, поэтому лучше не рисковать.
• Покажите, какой урок вы извлекли из этого поражения.
• STAR фреймворк для ответов здесь тоже подойдет. Хотя от CARL фреймворка будет больше толка, потому что он говорит: "Я извлек урок, и теперь я знаю, что ....".

6. Расскажи, как проявлял(-а) инициативу/предложил(-а) что-то новое в проекте/компании?

• Ищут инициативного сотрудника. "Решалу" (или, как говорят американцы "trouble solver"), а не нытика.
• Подготовьте конкретный пример, который покажет вас искомое: "предложил рефакторить X", "разработал программу обучению Y", "помог Васе освоить Z, и он стал перформить лучше".
  

7. Что вы ищете на новом месте?

Я же сказал: "Деньги!!!

Мы с вами, держитесь! Помните, что этот вопрос:

• Дублирует 4 вопрос из нашего списка.
• Компания хочет убедиться, что вы "свой человек" и вольетесь в коллектив. Никто не хочет терять сотрудника через 1-2 месяца.
• Если это бигтех, а вы хотите работать в стартапе... то зачем вы пришли к ним на собес?! 🧐

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯

Не забывайте, что каждое касание с компанией – это возможность.

Возможность показать, что вы именно тот, кто нужен работодателю.

Или возможность... сделать ровно наоборот и остаться без оффера.

Если вы чувствуете, что вам нужна помощь с собеседованиями, то команда Hello IT Safari всегда рядом. Мы ускорим ваш поиск работы и поможем получить заслуженный job оффер 👨‍💻 Просто напишите нам!

‍Успешных собеседований, дорогие разработчики!