Сопровождение до оффера
Наше флагманское сопровождение — это интенсивное менторство для опытных разработчиков, которые готовы к системной работе и нацелены на успех вместе с нами!
Проверено на 142 офферах к 1 января 2026 г.
779 USD + 1 зарплата после оффера
Кому подойдет сопровождение до оффера?
Мы вкладываем максимум сил и времени, поэтому работаем с определенными разработчиками
- Уровень и стек. Вы Middle+ или Senior разработчик с 5+ годами опыта в Frontend, Full Stack, Backend (Golang, Node.js, Python, Java, C#/.NET, Scala, Ruby on Rails) или Data направлении (Data Analyst, Data Engineer, Data Science, AI/ML Engineer)
- Ваш английский на уровне B2 и выше
- Цели и мотивация. Вы хотите совершить карьерный прыжок и значительно вырасти в зарплате, например, с $3500 до $5-7.5K или релоцироваться в Европу
- Временные ресурсы. Вы максимально мотивированы, готовы выделять 13+ часов в неделю на совместную работу и понимаете, что подготовка решает все
- Вам нужен ментор, который будет с вами до победного оффера
Шаг 0:
Техническая подготовка (2-4 недели)
Мы не будем проходить интервью в стиле "может повезет". Не повезет! Сначала нужно вспомнить забытое и отточить навыки лайв-кодинга, чтобы выходить с собеседований победителем
- Теоретическая база. Вы получаете доступ к нашим чек-листам и базам вопросов по вашему стеку (Golang, Frontend, Node.js, Java или Python), чтобы освежить и углубить свои знания
- Практика лайв-кодинга. Мы предоставляем наш трекер с 100+ задачами разной сложности с реальных собеседований, чтобы вы подготовились к лайв-кодингу и перестали нервничать на собесах
- Самостоятельная работа. Вы должны решить минимум 50+ задач и готовиться к теории в течение 2-4 недель, закладывая основу для будущих побед на собеседованиях
Шаг 1:
Стратегия поиска, «упаковка» и мок интервью (1 месяц)
Теперь мы разработаем персональную стратегию поиска оффера и превратим ваш опыт в продающие резюме/LinkedIn. Это самый интенсивный этап, от которого зависит дальнейший успех!
- Вы получаете доступ ко всем материалам из Self-made Оффер
- Еженедельно проводим 60-минутные карьерные консультации, чтобы определить параметры компаний, зарплату, рынки, формат работы и отточить стратегию откликов
- Создаем резюме и LinkedIn в 2 итерации с личным ревью Александра
- 8 часов интенсивного менторинга по хард-скиллам, чтобы вы были максимально готовы к теоретическим и лайв-кодинг интервью
- 60-минутное поведенческое-интервью на русском/английском языке с нашим Senior Talent Acquisition Specialist, Ксенией Цыгановой, чтобы научиться уверенно «продавать» свой опыт HR
Шаг 2:
Активный поиск (1-3 месяца)
Мы начинаем активно искать и откликаться на вакансии, проходить интервью, анализировать результаты и корректировать стратегию в реальном времени!
- Активный поиск вакансий. Мы помогаем с поиском, делимся подходящими вакансиями и используем нашу сеть контактов для получения рефералов
- Еженедельные 60-минутные консультации. Решаем любые возникшие вопросы: от того, почему не отвечают рекрутеры, до того, как вести переговоры по офферу и что делать с заваленными собесами. Также это помогает понимать прогресс поиска
- Персональная поддержка в чате. Мы на связи в Telegram в рабочее время для оперативной поддержки и ответов на ваши вопросы
Шаг 3:
Оффер и поддержка
Вы получили оффер, но мы не бросаем вас на финишной прямой! Мы убедимся, что вы сделали правильный выбор и поддержим в переходный период
- Переговоры и контр-офферы. Наша цель – это несколько офферов для усиления вашей переговорной позиции и максимума по зарплате/условиям
- Комфортная оплата бонуса. Наш бонус в виде одной зарплаты за успех выплачивается тремя частями: 33% после первого месяца, 33% после второго и финальные 34% – после третьего. Мы понимаем ваши потребности и хотим, чтобы вы чувствовали себя в безопасности
- Поддержка в переходный период. Мы остаемся на связи, чтобы помочь с адаптацией на новом месте и решить любые проблемы
