От надежды
к Офферу

Потому что мы не теоретики и не HR. Мы действующие разработчики

Вся наша команда работает или работала в топовых компаниях (Klarna, Personio, EPAM, Codemotion), поэтому мы знаем процесс технического найма изнутри

Мы подходим к поиску работы как к инженерной задаче: «дебажим» вашу стратегию, находим ошибки и даем работающий алгоритм, который привел наших разработчиков уже к 142 офферам (на 1 января 2026 г.)

Вам не обязательно верить нам на слово. Мы строим отношения на честности. Вы можете найти наших выпускников в LinkedIn или в разделе «Отзывы» и написать им лично. Живой фидбек от коллеги-разработчика скажет вам больше, чем любой маркетинговый текст

Информация – это просто набор деталей, мы же продаем готовый результат!

В интернете действительно много советов, но они часто противоречивы и не дают полной картины. Мы предлагаем конкурентное преимущество, которое строится на 5 фактах:

1. Проверено кризисами: Мы генерируем офферы уже более 3 лет, начиная со сложного 2022 года. Мы глубоко понимаем специфику рынков Европы и СНГ
2. Уникальные материалы: Нашим методичкам нет аналогов, потому что они созданы разработчиками для разработчиков, без "воды" и стандартных HR-клише
3. Инсайдерская база: У нас есть собственная Interview Wiki и сеть рефералов, которую мы ежедневно обновляем. Вы узнаете, что спрашивают на собеседованиях, еще до того, как туда придете
4. Психология и Комьюнити: Поиск работы – это стресс. Мы и наше комьюнити помогаем оставаться on track и не выгорать
5. Подтвержденные результаты: Наша миссия – это гарантированный оффер. К 1 января 2026 года мы уже закрыли 142 оффера

Оплата наших услуг – это инвестиция с самым высоким ROI в вашей карьере. Вы покупаете наш опыт и систему, чтобы сэкономить месяцы поиска и быстрее выйти на желаемый доход в компанию мечты

Нет, отдавать всё сразу не нужно. Мы позаботились о вашей финансовой безопасности

Мы понимаем, что в первые месяцы на новой работе у вас будут свои расходы, поэтому сделали оплату максимально комфортной. Бонус (одна зарплата) разбивается на 3 равные части и выплачивается в течение испытательного срока:

• 1-й месяц: 33%
• 2-й месяц: 33%
• 3-й месяц: 34%

Таким образом, у вас на руках всегда остается ~70% вашего нового, более высокого дохода

А теперь давайте посчитаем, почему это выгодно: наш системный подход сокращает поиск работы в среднем на 3–4 месяца

1. Вы сейчас не работаете: при зарплате $6,000 каждый месяц простоя – это прямая потеря $6,000. За 4 месяца самостоятельных попыток вы теряете $24,000
2. Вы работаете, но хотите роста: допустим, сейчас вы получаете $3,500, а хотите $6,000. Каждый месяц на старом месте вы недополучаете разницу в $2,500. Ускорив переход на 4 месяца, вы выигрываете $10,000 чистыми

Итог: Вы платите нам с тех денег, которые мы помогли вам заработать раньше срока. Математически эта услуга окупается для вас ещё до того, как вы внесете последний платеж

Короткий ответ: Да, можно.

Стартовый взнос за услугу «Сопровождение до оффера» составляет $779. Мы понимаем, что не всегда удобно вносить всю сумму сразу, поэтому предлагаем опцию рассрочки на 2 месяца:

• 1-й месяц: $400
• 2-й месяц: $400

Честный ответ: Почему вообще существует стартовая оплата?

Часто спрашивают: «Если вы уверены в результате, почему не работаете только за процент от оффера?» Мы работаем по модели Win-Win, где риски делятся. Стартовый взнос покрывает себестоимость масштабной работы, которую мы проводим с вами в первые же недели до получения оффера:

1. Масштабная техническая подготовка: Это самая дорогая часть. В вашу подготовку вкладывается 8 часов работы Senior-разработчика (менторинг, разбор теории, лайв-кодинг и архитектуры). На рынке только эти часы стоили бы дороже всего взноса
2. Soft Skills и самопрезентация: Отдельно мы проводим 60-минутную тренировку по самопрезентации и поведенческим кейсам, чтобы вы научились «продавать» свой опыт и проходить HR-фильтры
3. Персональная упаковка: Мы проводим аудит и вручную, в 2 итерации, перерабатываем ваше резюме и LinkedIn, делая их привлекательными для рекрутеров. А еще позже начинается активный поиск вакансий под вас через нашу реферальную систему и открытые источники
4. Фильтр серьезности: Практика показывает: то, что достается бесплатно не ценится. Взнос подтверждает, что вы готовы работать на результат так же серьезно, как и мы

Мы проговариваем эти условия на старте, чтобы вы чувствовали себя защищенно, а мы — уверенно в партнерстве. Жизнь непредсказуема, поэтому у нас есть 3 сценария для испытательного срока (первые 3 месяца):

1. Форс-мажор или Сокращение: Если компания закрылась, у проекта закончилось финансирование, или вы попали под lay-off не по своей вине, то мы своих не бросаем. Мы бесплатно проведем повторный поиск и поможем найти новый оффер

В этом случае работает формула «доплаты»: мы просто вычитаем то, что вы уже заплатили, из стоимости новой услуги

Формула: Новый Оффер – Уже внесенная сумма = Остаток к оплате

Как это выглядит на примере:

• Первый оффер был $6,000, вы успели выплатить $4,000
• Вас сократили, мы нашли новый оффер на $6,500
• Итого к оплате: $6,500 (новый оффер) – $4,000 (уже внесено) = $2,500

2. Личная ответственность: Если увольнение произошло из-за прогулов, грубых нарушений, или вы ушли сами, не обсудив ситуацию с нами, мы не можем работать бесплатно. Но так как мы уже партнеры, мы поможем получить новый оффер на специальных условиях: наша комиссия составит 50% от одного оклада, независимо от того, сколько вы выплатили за прошлый оффер

3. Финансовая дисциплина: Отношения строятся на доверии. Если вы перестали выплачивать согласованный бонус за первый оффер, а потом случился форс-мажор из кейса 1 выше, мы вынуждены поставить сервис на «Стоп». Помощь с поиском новой работы возобновится только после погашения долга за первый этап

Важно: Наша статистика показывает, что более 95% наших разработчиков успешно проходят испытательный срок. Мы готовим не только к прохождению интервью, но и к реалиям работы в новой компании

Мы разделили продукты так, чтобы закрыть потребности на любом этапе карьеры:

1. Self-made Оффер. Для кого: Junior/Middle разработчики, которые хотят сэкономить время на поиск работы. Это полноценная система поиска офферов из 5 компонентов для самостоятельных разработчиков. Вы получаете доступ к проверенной системе, базе знаний и шаблонам, но двигаетесь в своем темпе. Идеально, если у вас есть время, но ограничен бюджет

2. Сопровождение до оффера. Для кого: Middle+/Senior разработчики и Лиды, готовые к карьерному прорыву. Это интенсивное менторство с работой до результата. Мы берем на себя стратегию, упаковку, организацию и подготовку к интервью

С какими стеками мы работаем в сопровождении: Мы специализируемся на основных направлениях в разработке:

• Frontend & Full Stack (React, Angular, Vue и др.)
• Backend (Python, Node.js, Golang, C#/.NET, Java, Ruby, Scala)
• Data направление (Data Science, Data Analyst, Data Engineer, AI/ML)

Если ваша цель – это удаленка, релокация, топовая компания или рост зарплаты в 1.5–2 раза, то «Сопровождение до оффера» – ваш оптимальный выбор

Короткий ответ: В среднем 3–3.5 месяца.

Наша статистика, основанная на 142 офферах (данные на 1 января 2026 г.), показывает, что именно столько времени проходит от старта работы до подписания контракта

Длинный ответ: Обычно мы выделяем три сценария развития событий:

• 🚀 Быстрый (2 месяца): Идеальное совпадение стека, активного рынка и нашей подготовки
• ⚖️ Оптимальный (3–3.5 месяца): Стандартный трек, по которому идет большинство наших разработчиков
• 🛠 Затяжной (4–5 месяцев): Если поиск затягивается, для нас это сигнал, что стратегия требует корректировки. Обычно это значит, что мы тестируем гипотезы, исправляем ошибки в воронке и меняем подход к откликам и подготовке к интервью

Важно: Конечно, на сроки влияют ваш грейд, редкость стека и уровень английского. Мы всегда оцениваем эти факторы на старте во время первого бесплатного звонка и даем вам честный, реалистичный прогноз без "золотых горок"

Наш основной фокус – это Европа и СНГ. Именно здесь наша система дает максимальные результаты. При этом география наших офферов охватывает 38 стран на 4 континентах, потому что принципы найма в международных компаниях во многом схожи

Вот где наши клиенты уже получили офферы:

• Европа: Германия, Нидерланды, Польша, Испания, Португалия, Кипр, Сербия, Черногория, Литва, Латвия, Эстония, Венгрия, Румыния
• СНГ и ближнее зарубежье: Казахстан, Грузия, Армения, Азербайджан, Узбекистан, Кыргызстан, Беларусь, Украина, Россия
• Азия: ОАЭ, Таиланд, Вьетнам, Малайзия, Гонконг, Южная Корея
• Америка: Канада, Бразилия, Колумбия

🇺🇸 Важное примечание про США: Рынок США – это отдельный челлендж со своей уникальной спецификой: меняющиеся визы, нетворкинг, культурный код и тд. Хотя наши методы работают и там, мы рекомендуем для этого рынка обращаться к узкопрофильным экспертам. Например, к Анне Наумовой, которая давно живет в США и глубоко понимает этот рынок (вот её LinkedIn)

Мы за честный подход: если ваша цель Европа или СНГ, то мы сделаем вам оффер быстрее всех. Если только США, то лучше идти к тем, кто фокусируется в первую очередь на Штатах

Да, мы за честные отношения. Наша политика проста: вы платите только за те ресурсы, которые мы реально потратили

Вот как это работает на практике:

1. Если мы еще не начали работать (до даты старта): Мы делаем полный возврат средств (за вычетом комиссии платежной системы/банка, если она была). Вы ничего не теряете

2. Если работа уже идет (в течение первого месяца): Вы можете остановить сотрудничество и вернуть деньги. В этом случае мы делаем перерасчет: из вашей оплаты вычитается стоимость фактически оказанных услуг на момент остановки

• Что считается оказанной услугой: Проведенный аудит, переписанное резюме/LinkedIn, проведенные мок-интервью с экспертами
• Пример: Если мы успели переделать вам резюме и провести одно техническое интервью, мы вычтем их стоимость по прайсу, а остаток суммы вернем вам на карту

3. Альтернатива возврату (Заморозка): Если у вас случился форс-мажор, не обязательно отменять услугу. Вы можете бесплатно заморозить сотрудничество на срок до 2 месяцев и вернуться к подготовке, когда будете готовы

Важно: После первого месяца работы возврат стартового платежа не производится, потому что основная часть нашей интеллектуальной собственности: база знаний, стратегия, материалы – уже передана вам

Мы сделали процесс оплаты максимально простым и гибким. Мы принимаем платежи со всего мира в любой удобной для вас валюте

Основные способы оплаты:

• Любые иностранные карты (Visa/Mastercard)
• Криптовалюта (USDT, USDC)
• Банковские переводы

Чтобы получить реквизиты и подобрать самый комфортный вариант, просто напишите Александру

Отличный настрой! Мы рады, что вы с нами 🤝

Вот простой алгоритм действий:

1. Оставьте заявку: Если вы это еще не сделали, нажмите кнопку «Оставить заявку» (в header'е или внутри страницы) и заполните короткую форму. Это нужно, чтобы мы увидели ваш профиль и цели
2. Ждите сообщения: Мы свяжемся с вами в Telegram в течение 24 часов (обычно гораздо быстрее), чтобы обсудить детали, ответить на вопросы и назначить дату старта
3. План «Б»: Не любите ждать или возник срочный вопрос? Пишите сразу основателю (Саше) в личку: @alex_zharkov_job

Погнали к вашему офферу!