Почему я не могу получить оффер в 2025? 😓

Ищу работу уже полгода! Я на грани...

Сделал 150 откликов на LinkedIn и headunter. 0 собеседований, ровно 0!

Такие истории регулярно появляются в ленте новостей LInkedIn. И если в 2022 и начале 2023 мы смотрели на это с изумлением, то к середине 2023 стало понятно, что это новая реальность, в которой живут ИТ разработчики. Команда Hello IT Safari предлагает трезво порассуждать о том, почему у вас нет оффера в 2025.

1. Не занимались английским своевременно

• Значит, не можете подаваться на большинство вакансий зарубежом.
• Скорее всего, читали только Хабр.
• Думали, что английский – это быстро. А это вообще не быстро!

В среднем прыжок А2 → B1 занимает 1 год.

B1 → B2 – 6-9 месяцев. B2 → С1 – может и 3-5 ЛЕТ. Наш CEO, Александр Жарков, практикует английский уже 11 лет, с 2014. И говорит, что каждый день открывает для себя что-то новое.

📌 Для справки: ~ 61% информации во всем мире на английском. Все новое и топовое – тоже на английском. Помните об этом.

2. Задрали планку слишком высоко

Я разработчик с 2мя годами опыта во Frontend. Ищу удаленку из Бишкека на 2000$. Времени мало. У меня получится?

Не занимались карьерой, когда было время? Теперь нет ни времени, ни ресурсов. Нельзя просто сказать, что "не везло", "время было другое", а "теперь очень надо". Карьера – это сложно, но это полностью ваша ответственность.

Сейчас важно анализировать свои скиллы максимально честно. Например, если вы совсем не знаете алгоритмов и понимаете, что вас ждет лайв кодинг, то нет смысла надеяться на чудо ❌ Нужно брать инициативу в свои руки и начинать готовиться прямо сейчас!

Особенно, если время поджимает.

Стоит иметь несколько планов. Нам нравится упражнение коллеги по цеху, Киры Кузьменко. "План АБВГД", – так Кира называет его. Это значит, что нужно рассматривать несколько вариантов компаний, от которых готовы принять оффер.

3. Бездумно откликаетесь 10000000000 раз в день на hh/Indeed/Djinni

• Такого количества подходящих вакансий просто нет.
• Вам нужно разнообразие платформ: job board → LinkedIn → Телеграм каналы → сайты компаний.
• Просите рефералы, общайтесь с людьми, пишите нанимающей стороне напрямую.
• Качество откликов над количеством.

💡 3-5 качественных откликов/день → отличное решение.

4. Рассылаете нерабочее резюме.

• Например, резюме из hh/rabota by.
• Длина резюме для ЕС – 2-2.5 страниц максимум, США – 1-1.5.
• Никаких фотографий, 2х колонок, скилл-матриц и прочих хлапушек.
• Простой черный белый документ.
• Упор на достижения с цифрами по формуле XYZ.

5. Не делаете домашку, потому что "это для школьников", "лень", "фигня какая-то"

‍Так говорят кандидаты, с которыми мы начинали работу в свое время: "Что я школьник какой-то заметки в Excel вести?". Но поиск работы в современных реалиях – это больше про четкую выверенную стратегию и последовательный набор шагов, а не только слепая удача и "авось повезет".

• Нужно выписать черновик самопрезентации.
• Прорепетировать ее минимум 3 раза.
• Затачивать харды: повторяющуюся теорию, лайв-кодинг, кейсы, систем дизайн.
• Познакомиться со STAR и расписать кейсы по ней: сложная задача, эпик фейл, пример инициативы.
• Досконально изучить страницу компании. В конце концов – это вам там работать.

6. Не задаёте/задаете не те вопросы на собесе

А ноутбук дают? В офис ходить надо?

• Так вы упускаете возможность выделиться среди других кандидатов.
• Задавая вопросы, вы поймете, подходит ли вам компания.
• Покажете софт скиллы.
• Ищите баланс между организационными вопросы: на 1 орг. вопросы задавайте 1 engagement вопрос, например, "Что вам нравится в компании/команде?". Оставшиеся вопросы можно задать в мессенджере или по почте.

Побудьте немного на стороне работодателя. Знаете, как тяжело найти мотивированного сотрудника, которому реально интересно то, что он делает? Сложно. Очень сложно. Редко. Очень-очень-очень редко, практически никогда кандидаты задают на собеседовании вопрос:

Как мне преуспеть именно здесь?

7. Забиваете на "мелочи"

• Не пишите follow-up'ы, потому что "фигня какая-то" и "у нас так не делают".
• Не улыбаетесь, и думаете, что это окей.
• Не готовы организационно: одежда, микрофон, камера, неудобная локация – все это влияет на первое впечатление. Его можно произвести только 1 раз.

Сегодня поиск работы – это четкая последовательность шагов, которая приведет вас в нужное место. Но только, если вы готовы начать следовать ей и учиться на своих ошибках.

Помните: если вам нужна помощь, то команда Hello IT Safari всегда рядом. Мы ускорим ваш поиск работы и поможем получить заслуженный job оффер 👨‍💻